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L’UNESCO lance en Jamaïque un «Pacte international d’engagement pour l’éducation aux médias et à l’information»

L’UNESCO lance en Jamaïque un «Pacte international d’engagement pour l’éducation aux médias et à l’information»

Dans le cadre d’une semaine décrétée à Kingston (Jamaïque), du 24 octobre au 1er Novembre, «Semaine pour l’éducation aux médias et à l’Information (Media Information Literacy-MIL-)», l’UNESCO a organisé la 7ème conférence de ce programme (impliquant plus de 80 pays) du 25 au 27 octobre, précédée, le 24 octobre, d’un ateliersur «l’Agenda des jeunes en

«Les cabinets de conseil se distinguent par le recrutement de la perle rare»

Le contexte économique actuel est dominé par une course agressive des entreprises pour créer un avantage concurrentiel par les ressources humaines et ainsi attirer les meilleurs talents adaptés à leur business et leurs cultures. Dans ce cadre, les entreprises font de plus en plus appel aux consultants en recrutement pour le conseil et la chasse

«On ne cherche plus un poste à vie mais une carrière où l’on se crée»

Le salaire et la rémunération globale ne sont plus un critère suffisant pour attirer des employés. Aujourd’hui, Directrice de Projet Conseil et Formation, Khadija Aouraghe accompagne des dirigeants individuellement ou en groupe pour leur permettre de développer leurs équipes. Dans cette interview, elle aborde, sous tous ses angles, les nouveaux enjeux de la politique de recrutement, notamment

«Mettez vos candidats en situation !»

Zineb Cherkaoui, Responsable RH d’Al Bayane L’entretien d’embauche est le passage obligé pour pouvoir prétendre décrocher un poste. Toutefois, il est recommandé d’avoir, dans un processus de recrutement, une approche compétence et non forcément une approche expérience en déterminant le choix après une mise en situation réelle qui va permettre de vérifier l’aptitude du candidat sur

«Les RH doivent vivre la révolution digitale sans créer d’inégalités»

Dans le cadre d’une digitalisation d’une entreprise, la direction des ressources humaines a un rôle important à jouer, tant pour accompagner les collaborateurs que pour anticiper la transformation au sein de l’entreprise. Dans cette conduite du changement, les Ressources Humaines sont doublement impactées : d’une part, parce qu’elles doivent accompagner la transformation et l’évolution des

Profils pointus, nerf de la guerre des RH

Les entreprises mettent les bouchées doubles pour dénicher les meilleurs profils. Mais la tâche est loin d’être aisée, surtout lorsqu’il s’agit de spécialités ou de secteurs pointus comme l’automobile, l’aéronautique et les énergies renouvelables dont le Maroc a fait le fer de lance de sa stratégie de développement. Les doléances des patrons sur les difficultés

Bien-être au travail : la dure réalité!

Dans le monde du travail, le niveau d’enthousiasme et d’esprit positif serait intimement lié à la gestion des ressources humaines qui influe aussi sur le rendement des collaborateurs de l’entreprise. Pour Hamid Faridi, expert en communication institutionnelle, le salarié doit être non seulement considéré comme un partenaire stratégique de l’entreprise mais également comme un client

Renault Trucks cède ses activités marocaines au Groupe Bernard Hayot

Le Protocole d’accord signé entre Renault Trucks et le Groupe Bernard Hayot (GBH) entre en vigueur aujourd’hui mercredi 1er novembre, et porte sur la commercialisation et la distribution des véhicules Renault Trucks au Maroc par GBH. Renault Trucks vient de rendre publique la cession de toutes ses actions «Renault Trucks Maroc» au Groupe Bernard Hayot

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