L’Innovation et l’Entrepreneuriat Inclusifs Peuvent-ils Redéfinir les Droits Culturels dans le Monde des Affaires ?

Par Hicham Ibn Abdelouahab, chercheur en ingénierie culturelle et créative

Le monde des affaires est en pleine mutation. Face à l’émergence de startups agiles et innovantes, les grandes entreprises se voient obligées de repenser leur fonctionnement. La rigidité des procédures et la hiérarchie traditionnelle ne suffisent plus pour survivre dans un environnement en constante évolution.

Depuis plusieurs années, on observe une transformation progressive des stratégies de conduite du changement au sein des grands groupes. Inspirées par les startups, ces stratégies misent désormais sur l’agilité, l’expérimentation et la spontanéité tout en gardant une manœuvre structurée pour le bon fonctionnement d’une entité.

L’entreprise s’engage à alléger la charge émotionnelle et à transformer les environnements toxiques en espaces agréables et conviviaux. Cette évolution s’effectue graduellement, en tenant compte des besoins et des aspirations de chaque collaborateur.

Rejoindre une équipe au sein d’une startup peut parfois nécessiter l’aval des autres membres. Cette pratique, adoptée par des entreprises comme Fabernovel, vise à garantir une cohésion et une dynamique d’équipe optimale.

Dans une approche moderne du travail, la variété est valorisée. Les projets, les programmes et les efforts déployés s’articulent autour d’une méthodologie agile favorisant le travail collaboratif. Cette approche RH cyclique et matricielle encourage la responsabilisation des chefs d’équipe, la rotation des postes et des missions, et l’autonomisation des ressources humaines, qui deviennent ainsi des acteurs polyvalents et adaptables.

Depuis la pandémie, l’essor du télétravail a accéléré la transformation des modes de travail. Les entreprises qui s’en tiennent à des modèles traditionnels de management hiérarchique et cloisonné font face à une dégradation de l’esprit d’équipe et de la cohésion interne.

En revanche, celles qui adoptent des environnements de travail ouverts et collaboratifs, comme les open spaces et les coworking spaces, favorisent la proximité, la communication fluide et l’esprit d’équipe. Cette évolution s’inscrit dans un changement de paradigme vers un management participatif et collaboratif basé sur l’intelligence collective. Ce nouveau modèle de management vise à renforcer la compétitivité des entreprises en fidélisant les collaborateurs les plus engagés. Face à une concurrence accrue, il permet de stimuler la créativité, l’innovation et la performance collective. De plus, il contribue à garantir la viabilité des projets et à développer des modèles économiques plus rentables et adaptables. Concrètement, les entreprises qui adoptent ce type de management :

• Encouragent l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs en leur confiant des missions et des projets en adéquation avec leurs compétences et leurs aspirations.
• Favorisent la communication et la collaboration en organisant des réunions régulières, des ateliers de brainstorming et en utilisant des outils collaboratifs.
• Valorisent l’intelligence collective en encourageant le partage d’idées, d’expériences et de solutions innovantes.
• Mettent en place des systèmes de feedback et de reconnaissance pour encourager les collaborateurs et les aident à progresser.

En dépit de ces évolutions, l’objectif ultime pour toutes ces entreprises, qu’elles soient novatrices ou traditionnelles, reste le même : maximiser les gains et retenir les employés talentueux. Cette quête de rentabilité et de compétitivité se fait souvent indépendamment des méthodes employées, que ce soit à travers des approches managériales collaboratives ou des stratégies plus conventionnelles. L’essentiel, pour ces entreprises, est de ne pas se laisser distancer dans un marché de plus en plus compétitif.

Par ailleurs, l’engagement même dans des politiques de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) s’inscrit souvent dans cette logique. Bien que ces initiatives puissent être présentées comme un engagement envers des valeurs sociales ou environnementales, pour nombre d’entreprises, elles représentent avant tout un outil de communication et de marketing. Cette approche pragmatique de la RSE souligne une réalité où les actions socialement responsables sont souvent motivées par des objectifs commerciaux, plutôt que par un véritable engagement envers le bien-être social ou environnemental.

• Un monde où l’entrepreneuriat rime avec respect des droits culturels

Imaginez un monde où les entrepreneurs ne se limitent pas à la simple maximisation des profits. Un monde où ils s’investissent activement dans la construction d’un avenir plus juste et plus respectueux de la diversité. C’est l’ambition audacieuse que nous proposons : intégrer le respect des droits culturels dans la formation et l’accompagnement des porteurs d’idées et des entrepreneurs en herbe.

• Un concept innovant et révolutionnaire

En sensibilisant les entrepreneurs aux droits culturels dès le début de leur parcours, nous jetons les bases d’une nouvelle génération d’acteurs économiques responsables. Cette approche novatrice permettra de :

1. Créer des communautés d’affaires plus inclusives et plus humaines où chaque individu se sent valorisé et respecté, quelle que soit sa culture d’origine.
2. Stimuler la créativité et l’innovation en encourageant le dialogue interculturel et la fertilisation croisée des idées.
3. Contribuer à un développement économique plus durable et plus équitable en prenant en compte les besoins et les aspirations des différentes communautés.

• Les droits culturels : une clé de voûte pour un avenir plus juste

Les droits culturels, explicités dans la Déclaration de Fribourg en 2007, constituent une fondation essentielle pour un monde où l’entrepreneuriat est vecteur de progrès social. Ils englobent plusieurs dimensions fondamentales :

1. L’identité et le patrimoine culturels : le droit de choisir et de faire respecter son identité culturelle, d’accéder aux cultures du patrimoine commun de l’humanité et de les respecter.
2. La référence à des communautés culturelles : la liberté de choisir son appartenance à des communautés culturelles, sans imposition ou assimilation forcée.
3. L’accès et la participation à la vie culturelle : l’accès et la participation à la vie culturelle, la liberté d’expression culturelle, le développement et le partage de connaissances et d’expressions culturelles, ainsi que la protection des intérêts liés aux œuvres culturelles.
4. L’éducation et la formation : le droit à une éducation et une formation qui développent l’identité culturelle, incluant la connaissance des droits de l’homme, l’enseignement dans sa langue et culture, la liberté éducative des parents, et la création d’institutions éducatives indépendantes.
5. La communication et l’information : la liberté d’information et de communication, le droit à une information pluraliste, et le droit de répondre aux informations erronées sur les cultures.
6. La coopération culturelle : le droit de participer au développement culturel des communautés, à la prise de décisions affectant les droits culturels, et au développement de la coopération culturelle.

En intégrant le respect de ces droits fondamentaux dans l’ADN de l’entrepreneuriat, nous ouvrons la voie à un avenir plus riche, plus inclusif et plus prospère pour tous pour plusieurs raisons :

Tout d’abord, il est important de souligner que l’intégration des droits culturels dans la formation des entrepreneurs favorise une société où l’inclusion et la diversité ne sont pas de simples mots mais des réalités vécues. Quand un client peut voir sa propre culture représentée et respectée dans un produit ou un service entrepreneurial, il se sent valorisé et inclus. De plus, cette approche nourrit le sens critique et la créativité, transformant le regard porté au consommateur vu comme une cible à un participants actifs dans la proposition de valeur d’un TPE et en citoyen actif et réfléchi.

 Ensuite, il s’agit d’une inclusion qui implique l’éducation au respect et à valorisation de la diversité culturelle, non seulement au sein de leurs entreprises, mais aussi dans leurs interactions avec les clients, les fournisseurs et les partenaires. Cela passe par la sensibilisation aux différentes pratiques culturelles, aux traditions et aux valeurs, ainsi qu’à l’apprentissage de les intégrer de manière respectueuse dans les stratégies d’affaires.

Loin d’être une simple question de morale, cette approche est une stratégie commerciale judicieuse. Les entreprises qui adoptent une culture d’inclusion et de respect de la diversité sont plus susceptibles de créer un environnement de travail positif et stimulant. Cela se traduit par une meilleure satisfaction des employés, une augmentation de la créativité et de l’innovation, et une amélioration de la réputation de l’entreprise. De plus, cela peut ouvrir de nouvelles opportunités de marché en attirant des clients de divers horizons culturels.

Cependant, il existe des défis non négligeables. Le manque de ressources et de formation spécifique pour les formateurs et les accompagnateurs limitent souvent l’implémentation effective des droits culturels dans l’éducation à l’entrepreneuriat. De plus, les stéréotypes et préjugés peuvent entraver l’accès équitable au respect des droits culturels dans notre pratique de la formation entrepreneuriale vu la limite des délais de formation, les deadlines des pitchs et des comités de financement.

En conclusion, l’inclusion des droits culturels dans l’éducation entrepreneuriale est essentielle, pas seulement souhaitable. Elle est cruciale pour façonner des sociétés inclusives et tolérantes. Une formation entrepreneuriale qui embrasse la richesse et la diversité culturelle est un droit fondamental pour tous les citoyens, et il est de notre devoir de garantir son accès complet. Ainsi, en incorporant les droits culturels dans la formation des entrepreneurs, nous ouvrons la voie à un environnement des affaires plus humain et durable. Cette stratégie favorise la création d’entreprises éthiques, innovantes et compétitives, contribuant ainsi à l’émergence d’un monde plus équitable et respectueux de la diversité culturelle.