«Le nouveau concept de recrutement en ligne a été dévoloppé en collaboration avec les professionnels du secteur en vue de répondre efficacement à cette problématique de productivité des recruteurs», souligne Oussama Esmili, Co-fondateur de Novojob dans cet entretien accordé à Al Bayane.Pour lui, le principal élément de différenciation de cet outil sur le marché est la personnalisation très pointue des critères de recrutement, conjuguée à une pondération de chacun des critères mis en place. Et d’ajouter que la particularité de la démarche consiste à avoir une vraie présence sur place pour pouvoir répondre aux spécificités de chaque marché. Nous comptons ainsi couvrir une douzaine de pays à un horizon de 3 ans et disposer dans chacune des filiales d’une dizaine de collaborateurs dédiés au marché local.
Al Bayane : Quelle est la spécificité de la nouvelle plateforme africaine de recrutement en ligne?
Oussama Esmili : Novojob est une plateforme nouvelle génération sur le marché du recrutement en ligne. Elle est optimisée pour les utilisateurs en quête de transparence et de simplicité. Intuitive et rapide à utiliser, la plateforme permet d’envoyer aux candidats, directement par mail,les annonces les mieux ciblées par rapport à leurs profils respectifs.Postuler sur Novojob, c’est à la fois simple, rapide et efficace.
Pour les entreprises, le jobboard offre la possibilité de s’afficher de manière différenciée, d’améliorer l’image employeur et de gérer les recrutements sur une plateforme collaborative dédiée (Talenteo).
Qu’est-ce qui démarque Novojobdes autres acteurs de recrutement déjà opérationnels sur le marché marocain et autres?
Tout d’abord, ce qu’il faut savoir sur Novojob, c’est que c’est un outil qui a été développé en étroite collaboration avec les professionnels du secteur et qui répond principalement à des problématiques de productivité des recruteurs en leur apportant les outils nécessaires à la réussite de leur mission.
Le principal élément de différenciation de cet outil sur le marché est donc une personnalisation très pointue des critères de recrutement, conjuguée à une pondération de chacun des critères mis en place.
Ce processus filtre les candidatures pour n’en laisser que celles correspondant le mieux aux postes à pourvoir.Ainsi il garantit un gain de temps aux recruteurs et une fluidité des processus de recrutement, tout en facilitant la mise en relation entre recruteurs et candidats.Les candidats auront ainsi toutes les chances pour réussir.
Vous dites que Novojob est un acteur global dans le domaine de l’e- recrutement, qu’est-ce que cela signifie?
Novojobest le fruit de la rencontre de 3 expertises : AfricSearch dans le conseil au recrutement, qui est tout simplement le premier cabinet en Afrique, Emploitic dans le e-recrutement, avec un leadership en Algérie, et IDEO Factory pionnier et leader du Digital au Maroc, notamment sur le volet e-learning. Cette triple expertise apporte au recruteur des solutions globales pensées et développées en partant de leurs besoins. La dimension continentale dénote, par ailleurs, d’une profondeur géographique inédite.
La connexion demandeur d’emploi/entreprise va-t-elle au-delà du simple recrutement pour englober la formation et le suivi post-recrutement?
C’est justement un de nos services les plus innovants. Nous proposons aux entreprises et à nos clients plus particulièrement, la mise en place de solutions visant à soutenir le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs. Nous le faisons déjà pour de grands Groupes œuvrant dans le secteur de l’aviation ou de la Finance, mais nous souhaitons démocratiser encore davantage ces solutions.
Où s’opère la complémentarité entre Novojob et Talenteo en termes d’offres d’emploi nouvelle génération?
Novojob est un jobboard simple d’utilisation pour les candidats, optimisé pour une navigation mobile. Il permet de postuler de façon intuitive via Linkedin, Facebook ou Google ainsi que de recevoirdirectement par mail les annonces les mieux ciblées par rapport à son profil.
Talenteo est quant à lui un logiciel de recrutement qui permet de multiplier les sources de collecte des CV et d’organiser l’activité de recrutement, généralement chronophage, de manière à rester efficiente malgré l’afflux massif de CV.
En somme, Talenteo permet au recruteur de gérer efficacement l’ensemble du process de recrutement et ce, quelle que soit la source, tandis que Novojob.com permet la diffusion des annonces.
La création de Novojob et Talenteo veut couvrir le continent africain. Quel en est l’enjeu de cette ambition ? Et comment satisfaire une variété de demandes et d’offres d’emploi à l’échelle continentale?
En effet, il s’agit d’un ambitieux projet africain qui démarre simultanément dans 3 pays : le Maroc, l’Algérie et la Côte d’Ivoire. Nous visons ensuite à atteindre 2 nouveaux pays par semestre, le Sénégal et la Tunisie en l’occurrence : une démarche en cours d’étude pour cette année. Dans ce sens, la particularité de notre démarche consiste à avoir une vraie présence sur place pour pouvoir répondre aux spécificités de chaque marché. Nous comptons ainsi couvrir une douzaine de pays à un horizon de 3 ans et disposer dans chacune des filiales d’une dizaine de collaborateurs dédiés au marché local. C’est cela qui permettra de répondre de façon adaptée à la variété des contextes.
Fairouz El Mouden
