Le ministre de l’emploi et des affaires sociales, Abdeslam Seddiki, a souligné, mardi au parlement, que pas moins de 7% des postes vacants dans la fonction publique sont réservés aux personnes en situation de handicap, une mesure appliquée à tous les concours organisés par les administrations publique.
Le ministre, qui répondait à une question orale à la Chambre des Conseillers a rappelé que l’intérêt porté par le gouvernement aux personnes en situation de handicap s’inscrit dans le cadre des efforts déployés dans l’objectif de préserver leurs droits et de les intégrer dans la société en tant que partie prenante du tissu social marocain, précisant que son département est convaincu que les personnes en situation de handicap ont les capacités requises de participer de manière efficace à l’œuvre du développement du pays et d’édification d’une société homogène, cohérente et égalitaire en droits et devoirs.
Cet intérêt est illustré aussi par l’adhésion du Maroc à la dynamique internationale de promotion des droits de l’homme ainsi que par le lancement par le Maroc de plusieurs réformes politiques, économiques et sociales qui se sont soldées par le renforcement de son arsenal juridique concernant notamment la situation des personnes en situation de handicap, en particulier dans le domaine de la protection sociale pour leur permettre de jouir pleinement de leurs droits fondamentaux, a-t-il ajouté.
Pour une meilleure intégration de cette catégorie sociale, a-t-il toutefois souligné, il est nécessaire de réfléchir à de nouvelles alternatives et options de soutien des personnes en situation de handicap pour faciliter leur intégration à travers la mise en place des structures nécessaires et des services adaptés pour renforcer leur accès à l’emploi et à la formation, tout en encourageant les employeurs à contribuer à la mise en place de cette vision.
Il a rappelé dans ce cadre que son département a signé pour ce faire une convention de partenariat avec le ministère de la solidarité, de la femme, de la famille et du développement social, l’entraide nationale, l’agence nationale de promotion de l’emploi et des capacités et l’agence du développement social, visant la facilitation de l’intégration des personnes en situation de handicap dans la vie active et leur accompagnement aussi bien dans leur emploi que dans la création de PME.
Pour ce faire, l’ANAPEC s’est engagée à parfaire la formation des conseillers en emploi dans le domaine de l’orientation, de l’assistance et du conseil de ces citoyens, ce qui devra permettre de connaitre d’abord leurs besoins et de faire le nécessaire en termes de formation dans les domaines qu’ils choisissent pour faciliter leur emploi ou auto-emploi.
Il a fait savoir aussi que la stratégie nationale de l’emploi, adoptée en conseil de gouvernement, a consacré tout un axe aux programmes volontaristes de promotion de l’emploi, tout en insistant sur les catégories cibles dont font partie les personnes en situation de handicap, dont l’accès au marché du travail requiert la mise en place d’incitations financières, sociales, et fiscales au profit des entreprises ou personnes en situation de handicap.
M’barek Tafsi