En matière d’intégration des migrants au Maroc, la contribution du secteur privé reste limitée. En 5 ans de mise en œuvre de la politique marocaine d’immigration et d’asile, l’insertion des migrants au sein des entreprises marocaines reste encore balbutiante. Selon une étude de l’Université internationale de Rabat, dont les chiffres ont été intégrés dans le bilan de la politique migratoire présenté lors du forum mondial migration et développement qui se tient du 5 au 7 décembre à Marrakech, seuls 17,06% de migrants subsahariens sont des salariés déclarés. Le reste exerce dans l’informel, en tant qu’indépendants ou est carrément au chômage. Des chiffres qui démontrent les énormes efforts à déployer par le secteur privé en matière d’intégration des migrants au sein des entreprises marocaines.

Il est admis que l’intégration des étrangers est une question transversale qui implique tous les secteurs. Si le rapport présenté par le ministère des MRE et des affaires de la migration sur les 5 ans de la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’immigration et de l’asile, montre que les départements de la santé, l’éducation, la culture, la jeunesse se sont impliqués à grande échelle dans la question. Le bât blesse au niveau de l’emploi, particulièrement le secteur privé, principal pourvoyeur d’emploi pour les étrangers au Maroc (le secteur public étant réservé aux nationaux). Malgré la suppression de la préférence nationale et l’octroi de permis de travail systématiquement à tout migrant ayant bénéficié de l’opération exceptionnelle de régularisation, avec contrat de travail, seuls 27 contrats de travail ont été visés de 2016-2017 par le ministère de l’emploi sans passer par l’ANAPEC.

Un chiffre très faible par rapport aux 28 000 migrants régularisés lors de la première opération de régularisation. L’étude de l’UIR montre en outre que le secteur informel reste la source clé et importante d’emploi, en particulier pour les migrants. Sur les 51% de salariés migrants répertoriés par l’étude, les 2/3 ne sont pas déclarés et travaillent dans le noir. Sur le volet des secteurs d’emploi, il est démontré que les migrants exercent majoritairement des fonctions de back office (call-centers, commerce…), soit 49% dans le secteur des services, 25% dans le commerce et 8% dans le BTP. Face aux difficultés d’emploilégal dans le secteur privé, l’entreprenariat devient quelque peu un choix par défaut, puisque la majorité des migrants souhaiteraient plutôt un travail salarié synonyme de sécurité financière. Ainsi, plusieurs migrants, soit 41% se rabattent sur l’auto-emploi et la création d’entreprise, puisque la loi marocaine leur permet désormais d’accéder au statut d’autoentrepreneur.

L’intégration : entre RSE et gains pour les entreprises

Si la société civile, le gouvernement, les syndicats… plaident inlassablement pour l’accès des étrangers, notamment ceux qui ont été régularisés, au travail décent et légal dans les plus brefs délais, on en est encore à l’étape de sensibilisation des entreprises marocaines sur la question.Elles sont encore nombreuses à être fermées à l’idée d’employer des migrants et réfugiés.

Selon Ali Serhani, représentant de la CGEM, qui est intervenu lors d’une rencontre sur le bilan de la politique migratoire du Maroc, cette résistance est quelque peu intrinsèque au monde des affaires. « Il ne faut pas se voiler le visage. Les entreprises ne sont pas des associations philanthropiques. Elles doivent payer leurs salariés ; elles doivent payer leurs impôts. Quand l’entreprise recrute, elle ne le fait pas juste par plaisir. Elle cherche des gens compétents, pour avoir de la valeur ajoutée », explique-t-il.Toutefois, «les entreprises marocaines ne doivent pas oublier leur responsabilité sociétale en ce qui concerne la gestion de la diversité», nuance-t-il.C’est d’ailleurs à travers ce volet que la Confédération générale des entreprises du Maroc parvient à sensibiliser les entreprises marocaines à l’intégration socio-professionnelle des migrants.

Ainsi, en février 2018, la CGEM, en partenariat avec l’Organisation internationale de la migration (OIM), le ministère des MRE et des affaires de la migration a élaboré «un guide pour l’intégration de la diversité culturelle dans les pratiques des entreprises», qui fait mention de la catégoriedes migrants. Dans ce guide, la confédération encourage les entreprises marocaines à recruter des salariés de diverses origines, à pratiquer une politique de rémunération équitable… De même, la CGEM, l’OIM, le ministère des MRE et des affaires de la migration, l’ANAPEC, le ministère du travail et de l’insertion professionnelle ont rédigé un manuel pratique sur le recrutement des salariés étrangers au Maroc, dans lequel les entreprises sont sensibilisées sur la politique migratoire du Maroc, la réglementation pour le recrutement légal d’un salarié étranger…

Le pacte mondial: un booster pour les entreprises?

En tant que secteur clé de l’économie, le privé a été intégré dans les négociations pour le Pacte, notamment au niveau de l’objectif 6 qui recommande de garantir des mécanismes de recrutement justes et éthiques. Dans ce cadre, le Maroc prévoit dans son plan national de mise en œuvre du Pacte, de continuer à sensibiliser le secteur privé sur la possibilité d’embaucher les migrants et réfugiés et sur le management de la diversité culturelle. Selon Lars Hartenstein, associé principal de Mckinsey & co, le Pacte mondial permettra une croissance de 2% du PIB mondial et une augmentation à 90 milliards de dollars les transferts d’argent, sachant qu’actuellement, les migrants contribuent de 9,7% au PIB mondial.Il est donc dans l’intérêt du secteur privé de se saisir de la question de la migration.

DNES à Marrakech – Danielle Engolo